ПРАВО 2006

Законодательство Республики Беларусь

Законодательство Республики Беларусь и Международные Договоры

2006 год
2005 год
2004 год
2003 год
2002 год
2001 год
2000 год
1999 год
1998 год
1997 год
1996 год
1995 год
1994 год
1993 год
1992 год
1991 год
1990 год
1989 год
1988 год
1987 год
1986 год
1985 год
до 1985 года


Региональное Законодательство

2005 год
2004 год
2003 год
2002 год
2001 год
2000 год
1999 год
1998 год
1997 год
1996 год
1995 год
1994 год
1993 год
1992-1976 год


Информация по теме

Реклама

Законодательство Москвы

Правовая Россия

 




ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров СССР от 28.07.1983 N 745 (ред. от 01.07.1991) "!О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ"


                              СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

              ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

                                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             28 июля 1983 г., N 745

            О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.91)

    # - Постановление Совета Министров СССР N 1010 от 23.08.86 г.
    ## - Постановление Совета Министров СССР N 432 от 01.07.91 г.

    Учитывая  предложения  трудящихся,  в  целях дальнейшего укрепления трудовой
дисциплины  и  сокращения текучести кадров Совет  Министров  СССР  и  Всесоюзный
Центральный Совет Профессиональных Союзов ПОСТАНОВЛЯЮТ:
    1. Госплану  СССР,  Госснабу  СССР, министерствам и ведомствам СССР, Советам
Министров  союзных республик улучшить  сбалансированность  планов,  материально-
техническое    снабжение,    обеспечить    создание   других   экономических   и
организационных  условий  для  бесперебойной  и   высокопроизводительной  работы
трудовых  коллективов, повышения их инициативы и ответственности  за  выполнение
плановых заданий и обязательств.
    В  современных   условиях  значительно  возрастают  роль  и  ответственность
министров, руководителей  ведомств  и других органов управления за слаженность и
четкость  в  деятельности  аппарата,  деловитость  и  строгое  выполнение  всеми
работниками  возложенных  на них обязанностей,  за  всемерное  повышение  уровня
работы отраслей, состояние  плановой,  трудовой  и производственной дисциплины в
подведомственных объединениях, на предприятиях и в организациях.
    2. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров  союзных  и автономных
республик,   исполкомам   местных   Советов  народных  депутатов,  руководителям
объединений,  предприятий,  организаций   и  учреждений,  колхозов  и  совхозов,
профсоюзным   организациям   критически   рассмотреть   состояние   трудовой   и
производственной дисциплины, принять конкретные  меры по ее укреплению, активнее
внедрять   передовые  формы  организации  и  стимулирования   труда,   бригадный
хозрасчет, оплату по конечным результатам и с применением коэффициента трудового
участия.
    Строго  руководствоваться   принципом  равной  оплаты  за  равный  труд,  не
допускать необоснованного завышения  размеров  материального  поощрения  с целью
переманивания  работников  с  других  предприятий.  Шире  применять безавансовую
систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов и там,
где это целесообразно и возможно.
    Усилить  контроль  за  предоставлением  рабочим  и служащим  кратковременных
отпусков без сохранения заработной платы. Установить,  что в необходимых случаях
по соглашению сторон эти отпуска могут быть отработаны трудящимися в последующий
период, исходя из условий и возможностей производства.
    Постоянно улучшать культурно-бытовое обслуживание трудящихся, охрану труда и
технику безопасности, всемерно сокращать ручной, малоквалифицированный и тяжелый
физический труд.
    Шире  распространять  практику организации бытового обслуживания  трудящихся
непосредственно на производстве,  создавать  комплексные  приемные пункты, столы
заказов, специализированные врачебные кабинеты и оказывать  другие  виды услуг в
свободное от работы время. Особое внимание обратить на дальнейшее развитие  сети
детских дошкольных учреждений, улучшение организации общественного питания.
    3.   Руководителям   объединений,   предприятий,   организаций  и  колхозов,
профсоюзным  организациям  шире  применять практику установления  дополнительных
льгот и преимуществ за счет поощрительных  фондов  для  передовиков  и новаторов
производства,   а  также  лиц,  длительное  время  добросовестно  работающих  на
предприятиях  и в  организациях.  Полнее  учитывать  результаты  труда  рабочих,
служащих, колхозников  при  определении времени отпусков, распределении квартир,
путевок в санатории и дома отдыха.
    4.  Установить,  что рабочим  и  служащим,  работающим  добросовестно  и  не
допускающим нарушений  трудовой  дисциплины, второй и третий дни дополнительного
отпуска за непрерывный стаж работы предоставляются не через каждые два года, как
это предусмотрено постановлением ЦК  КПСС,  Совета  Министров СССР и ВЦСПС от 13
декабря 1979 г. N 1117 (пункт 13), а за каждый год работы.
    5. ## пункт утратил силу ##
    6.  Для  усиления  борьбы с прогульщиками и другими  злостными  нарушителями
трудовой дисциплины признать необходимым, что:
    рабочим и служащим,  совершившим  прогул  без уважительных причин, очередной
отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск
не должен быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней);
    к рабочим и служащим, отсутствующим на работе  более  трех  часов  в течение
рабочего дня без уважительных причин, применяются такие же меры ответственности,
какие установлены за прогул;
    рабочие  и  служащие, допускающие нарушения трудовой дисциплины, прогул  без
уважительной причины  или  появление на работе в нетрезвом состоянии, могут быть
переведены на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещены
на другую низшую должность на  тот же срок. Увольнение по собственному желанию в
этот период не производится, а время  выполнения  работ,  на которые рабочие или
служащие переведены за нарушение трудовой дисциплины, в срок  предупреждения  об
увольнении не засчитывается;
    рабочим   и   служащим,  уволенным  за  систематическое  нарушение  трудовой
дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом
состоянии, премии по новому месту работы в течение шести месяцев выплачиваются в
половинном  размере.   Если   в   период  первых  трех  месяцев  работник  будет
добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация
по согласованию с профсоюзным комитетом  и  с  учетом  мнения  коллектива  может
решить вопрос о полной выплате премий в дальнейшем.
    7. # пункт утратил силу #
    8.  Считать  грубейшим нарушением трудовой дисциплины появление на работе  в
нетрезвом состоянии  или распитие спиртных напитков на рабочем месте. В борьбе с
этими явлениями повысить дисциплинарную и материальную ответственность рабочих и
служащих, для чего предусмотреть:
    в качестве самостоятельного  основания  расторжения  трудового  договора  по
инициативе  администрации  появление  рабочего и служащего на работе в нетрезвом
состоянии;
    материальную ответственность рабочих  и  служащих  в  полном  объеме ущерба,
причиненного  по  их  вине  предприятию,  организации,  учреждению, когда  ущерб
причинен  действием  работника,  находившегося в нетрезвом состоянии.  Взыскание
производится в судебном или ином, установленном законодательством, порядке.
    9. Признать целесообразным установить,  что  при  увольнении по собственному
желанию без уважительных причин:
    рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой  договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца;
    непрерывный стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех
недель.
    Руководителям предприятий, организаций и учреждений принять необходимые меры
по уменьшению сроков оформления документов, связанных с увольнением и приемом на
работу рабочих и служащих.
    10.  Министерствам  и ведомствам СССР, хозяйственным руководителям  улучшить
правовую работу, шире использовать  юридическую службу для укрепления трудовой и
договорной дисциплины, предупреждения любых нарушений порядка и организованности
на производстве.
    Органам прокуратуры, юстиции, государственного  арбитража,  внутренних дел и
судам провести работу по укреплению законности на предприятиях, в  организациях,
учреждениях;  усилить  связь  с администрацией, юридическими службами,  а  также
общественными организациями, группами  и  постами  народного  контроля  в  целях
предупреждения   нарушений  государственной  и  трудовой  дисциплины,  улучшения
правового воспитания  рабочих  и  служащих  в  духе  неукоснительного соблюдения
советских законов.
    Министерству  юстиции  СССР  подготовить  и  внести в установленном  порядке
предложения о дальнейшем повышении роли и расширении  прав  товарищеских судов в
деле укрепления трудовой дисциплины.
    11.   Отметить,  что  существующий  порядок  распределения  и  использования
выпускников  высших, средних специальных учебных заведений и профтехучилищ имеет
существенные недостатки.  Не  всегда  эти  кадры  используются  в соответствии с
полученной ими квалификацией, для них нередко не создаются на местах  надлежащие
производственные и жилищно-бытовые условия.
    Госплану   СССР,  Государственному  комитету  СССР  по  труду  и  социальным
вопросам,  Министерству   высшего  и  среднего  специального  образования  СССР,
Государственному  комитету  СССР   по  профессионально-техническому  образованию
совместно с ВЦСПС и Министерством юстиции  СССР  в 6-месячный срок разработать и
представить в Совет Министров СССР соответствующие предложения.
       1)
     12 .
     ___________________________________________________________
     1)
       Пункт 12 не приводится как содержащий разовое задание.

    13.  Внести  в Президиум Верховного Совета СССР  проект  Указа  "О  внесении
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР".
    Рекомендовать  Союзному  совету  колхозов  рассмотреть  вопрос  о внесении в
Примерный  устав  колхоза  и  другие  акты,  регулирующие  труд  членов колхоза,
дополнений и изменений в соответствии с настоящим постановлением.
    14. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам:
    совместно с ВЦСПС издать разъяснения о порядке применения пунктов  4,  6, 7,
8, 9 настоящего постановления;
    представить  совместно  с  Министерством юстиции СССР в Совет Министров СССР
предложения о внесении изменений,  вытекающих  из  настоящего  постановления,  в
законодательные акты и решения Правительства СССР.

     Председатель                             Председатель
 Совета Министров СССР                           ВЦСПС
            Н.Тихонов                            С.Шалаев






Сектор Закона - Законодательство России Законодательство Украины Законодательные и нормативные акты Украины Bestpravo - Правовой портал России


© 2006-2015 г. zakon2006.by-ru.info


Новости Беларуси


Полезные ссылки

Законодательство России

LawBelarus

Белорусский Правовой Портал

Законодательство Беларуси и других стран

Право Беларуси

Право 2004

Право 2002

Право 2000




Счетчики



Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru



Обратная связь